Wyzwanie
Należy wdrożyć system oceny wyników, który ujawni mocne i słabe strony współpracowników i zespołów, a tym samym usprawni i usprawni działanie całej firmy.
Rozwiązanie
- Kompaktowy: zapewnia ramy dla procesu oceny wydajności, pomaga w realizacji każdego podprocesu za pomocą automatyzacji.
- Skuteczność: informacje zwrotne są łatwiejsze i bardziej szczegółowe dzięki platformie cyfrowej.
- Budowanie zespołu: koordynując wyniki indywidualne i zespołowe, można nawiązać bliższe relacje między menedżerami i ich podwładnymi.
Zalety
- Korzystając z modułu, możemy zgłębiać swoje słabości na poziomie indywidualnym i zespołowym i na tej podstawie opracować strategię rozwoju.
- Szczegółowe informacje zwrotne od kierownictwa można wbudować w życie firmy i podnieść wizerunek firmy, która zwraca uwagę na swoich pracowników.
- Nadaje się do tworzenia indywidualnych arkuszy oceny i umożliwia opracowanie złożonego modelu oceny kompetencji i celów.
Ocena 360 stopni
Kompleksowa ocena z wielu wymiarów, dla osób lub grup.
Ocena 360 stopni
Kompleksowa ocena z wielu wymiarów, dla osób lub grup.
Zarządzanie szkoleniami
Efektywne planowanie i zarządzanie szkoleniami i egzaminami w klasie i e-learningu.
Zarządzanie szkoleniami
Efektywne planowanie i zarządzanie szkoleniami i egzaminami w klasie i e-learningu.
Informacje zwrotne od pracowników
Najnowocześniejsze i najbardziej dynamiczne narzędzie motywacyjne.
Informacje zwrotne od pracowników
Najnowocześniejsze i najbardziej dynamiczne narzędzie motywacyjne.
