One of the lessons companies learned from remote work is that need for internal communication is greater than ever. For team members working separately it is important to keep official data flowing through a simple, accessible channel. This way the sense of community can be maintained better.
What is the essence of internal communication?
It is a one- or two-way communication within a company, which provides the flow of information on strategies, changes and everyday processes.
Why is it important?
- it helps the employees get the messages of the company
- increasing informal communication can be avoided
- erősíti az egy céghez tartozás érzetét
- strengthens company community
What should be the channel?
The first idea that usually comes up is a closed Facebook group, because ’everyone has a Facebook profile after all’, but it is true that it cannot be expected from employees to use their private Facebook profiles for business, not to mention that it is not wise to share confidential data on Facebook. If we look further a bit, we can find a lot of options that can be suitable for this purpose.
For us these features are the perfect solution:
- to enable interactive communication between employers and employees
- user-friendly and simple (since everyone can use Facebook)
- online news feed that is accessible anytime, anywhere
- no chance of data leakage or hacked profiles, like on Facebook
Would You give it a try? We have good news!
We now give the employee communication platform of the HRmaster human resource management software free until 30 June, in addition to two other modules for company communication!
A távmunkára átállt cégek életében az egyik nagy tanulság: minden eddiginél nagyobb szükség van a belső kommunikációra. Az egymástól külön dolgozó csapattagok számára fontos, hogy könnyen kezelhető és elérhető csatornán történjen a hivatalos belső információáramlás. Ezzel a közösséghez tartozás érzete is jobban fenntartható.
Mi a belső kommunikáció lényege?
A vállalaton belüli kommunikáció olyan egy- vagy kétirányú közlési folyamat, amely az információáramlást támogatja a vállalati stratégiával, változásokkal és a hétköznapi folyamatokkal összefüggésben.
Miért fontos?
- Segíti a vállalat dolgozóknak szóló üzeneteit pontosan célba juttatni,
- használatával elkerülhető az informális kommunikációs folyamatok felerősödése,
- erősíti az egy céghez tartozás érzetét.
- Milyen csatornán történjen?
Az első ötletek között sok esetben helyet kap a zárt Facebook-csoport létrehozása, hiszen ,,úgyis mindenkinek van Facebook-fiókja”, azonban igaz az a megállapítás is, hogy nem várható el a munkavállalóktól, hogy a privát profiljukat céges ügyekhez használják, ráadásul bizalmas információkat sem szerencsés a Facebookon megosztani. Ha kicsit tovább kutatunk, észrevesszük, hogy rengeteg lehetőség közül lehet választani, amely alkalmas erre a célra.
Szerintünk ilyen az ideális megoldás:
- lehetővé teszi az interaktív kommunikációt a munkáltató és a munkavállaló között,
- felhasználóbarát és könnyen kezelhető (,,hiszen a Facebookot is mindenki tudja használni”),
- online faliújság, amelyet bárki, bármikor és bárhol elérhet,
- nincs adatszivárgás, sem pedig feltört fiók, ami a Facebook esetében előfordulhat.
Ön is kipróbálná a gyakorlatban? Jó hírünk van!
A HRmaster humánerőforrásmenedzsment-rendszer dolgozói kommunikációs platformját most INGYEN használhatja június 30-ig, ráadásul két másik, vállalati kommunikációt támogató modullal együtt.
