Wyzwanie
Wprowadzanie danych, przejrzystość danych kandydatów oraz proces rekrutacji tradycyjnymi metodami, takimi jak e-maile czy życiorysy w formie papierowej, powodują wiele problemów.
Rozwiązanie
- Prosty: zamiast rejestrować dane, przychodzące dokumenty są natychmiast wprowadzane do bazy danych kandydatów bez ręcznego wprowadzania danych.
- Jasny: aktualne, natychmiast zrozumiałe dane o kandydatach, z możliwością tworzenia statystyk i raportowania.
- Elastyczność: możesz zastosować niestandardowe metody dla każdej pozycji. Możliwe jest wysyłanie automatycznych i ręcznych e-maili, indywidualne dane kandydatów można uzyskać za pomocą dowolnie konfigurowalnych formularzy rejestracyjnych.
- Przyjazny dla użytkownika: za pomocą modułu możesz także tworzyć ogłoszenia o pracę i publikować je na odpowiednich interfejsach. Możesz uruchomić wiele stron kariery jednocześnie.
- Skupiony: pokazuje dane ze strony kandydatów, dokładnie jaki list otrzymali i gdzie przebiega ich proces selekcji.
- Przyjazny dla marki: karierę i system można dopasować do wizerunku firmy.
Zalety
- Rekrutacja pracowników zyskuje na czasie: mogą skupić się na kandydatach zamiast na zadaniach administracyjnych.
- Menedżerowie łatwiej angażują się w procesy selekcji.
- Dzięki nowoczesnemu rozwiązaniu cyfrowemu HR poprawi się również wizerunek Twojej firmy na zewnątrz.
- Możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące zasobów ludzkich, które są ważne dla Twojej firmy.
Evolution Consulting Kft.
