Wyzwanie
Należy wdrożyć system oceny wyników, który ujawni mocne i słabe strony współpracowników i zespołów, a tym samym usprawni i usprawni działanie całej firmy.
Rozwiązanie
- Kompaktowy: zapewnia ramy dla procesu oceny wydajności, pomaga w realizacji każdego podprocesu za pomocą automatyzacji.
- Skuteczność: informacje zwrotne są łatwiejsze i bardziej szczegółowe dzięki platformie cyfrowej.
- Budowanie zespołu: koordynując wyniki indywidualne i zespołowe, można nawiązać bliższe relacje między menedżerami i ich podwładnymi.
Zalety
- Korzystając z modułu, możemy zgłębiać swoje słabości na poziomie indywidualnym i zespołowym i na tej podstawie opracować strategię rozwoju.
- Szczegółowe informacje zwrotne od kierownictwa można wbudować w życie firmy i podnieść wizerunek firmy, która zwraca uwagę na swoich pracowników.
- Nadaje się do tworzenia indywidualnych arkuszy oceny i umożliwia opracowanie złożonego modelu oceny kompetencji i celów.
HRmaster to modułowe oprogramowanie, które obsługuje przepływy pracy organizacji za pomocą 18 komponentów.
Administracja kadrowa
Administracja kadrowa
Wsparcie przywództwa
Wsparcie przywództwa
Zarządzanie zasobami
Zarządzanie zasobami
Komunikacja wewnętrzna
Komunikacja wewnętrzna
Zarządzanie talentami
Zarządzanie talentami
Evolution Consulting Kft.
