Jedną z największych lekcji w życiu firm telekomunikacyjnych jest potrzeba komunikacji wewnętrznej bardziej niż kiedykolwiek. Dla członków zespołu pracujących oddzielnie ważne jest, aby istniał formalny, wewnętrzny przepływ informacji przez łatwy w użyciu i dostępny kanał. To również sprawia, że ​​poczucie wspólnoty jest bardziej zrównoważone.

Jaka jest istota komunikacji wewnętrznej?

Komunikacja wewnątrzkorporacyjna to jednokierunkowy lub dwukierunkowy proces komunikacji, który zapewnia przepływ informacji o strategii korporacyjnej, zmianach i codziennych procesach.

Dlaczego to jest ważne?

• pomaga firmie precyzyjnie dostarczać komunikaty do pracowników

• stosowane w celu uniknięcia intensyfikacji nieformalnych procesów komunikacyjnych

• wzmacnia poczucie przynależności do firmy

• na jakim kanale komunikować?

Jednym z pierwszych pomysłów jest w wielu przypadkach utworzenie zamkniętej grupy na Facebooku, ponieważ „i tak każdy ma Facebooka”, ale prawdą jest również, że nie można oczekiwać, że pracownicy będą wykorzystywać swój prywatny profil na Facebooku również do celów korporacyjnych. , a ponadto nie masz tyle szczęścia, aby przekazywać bardziej poufne informacje na Facebooku. Jeśli przyjrzymy się bliżej, zauważymy, że istnieje wiele opcji do wyboru, które mogą być do tego odpowiednie.

Uważamy, że jest to idealne rozwiązanie:

• umożliwia interaktywną komunikację między pracodawcą a pracownikiem

• przyjazny dla użytkownika i łatwy w użyciu („ponieważ każdy może korzystać z Facebooka”)

• Tablica online - dostępna w dowolnym miejscu, o każdej porze i dla każdego

• Brak wycieków danych lub zhakowanych kont, jak na Facebooku

Czy spróbowałbyś tego w praktyce? Mamy dobrą wiadomość!

Możesz teraz korzystać z platformy komunikacji pracowników HRmaster HR do zarządzania zasobami ZA DARMO do 30 czerwca oraz 2 innych modułów wspierających komunikację korporacyjną!