Ocena 360 stopni

Zyskaj pełny obraz wyników pracy współpracowników!

Znajome uczucie, że ocena odzwierciedla wyłącznie zdanie przełożonego, podczas gdy koledzy widzą coś zupełnie innego?

Dorota, kierowniczka projektu, otrzymuje roczną informację zwrotną wyłącznie od szefa. Tymczasem wie, że jej zespół i koledzy z innych działów widzą jej pracę inaczej – tylko nikt ich o to nie pyta i nie ma miejsca, gdzie mogliby to w uporządkowany sposób zebrać.

Ocena 360 stopni generuje ogromną ilość danych, które najlepiej scalić w dobrze działającym systemie, uwzględniającym też relacje hierarchiczne.

Rozwiązanie

Moduł Ocena 360 stopni HRmaster zarządza wielowymiarową informacją zwrotną w ujęciu projektowym:

Pracownik może jednocześnie brać udział w kilku projektach, nawet w różnych rolach (oceniany, oceniający)
Można utworzyć nawet osiem grup oceniających, każda z nieograniczoną liczbą osób oceniających
Arkusz oceny buduje się za pomocą edytora ankiet, oferującego szeroki wybór typów pytań
Oceniany może śledzić wskaźnik wypełnienia na własnym pulpicie – na życzenie indywidualne odpowiedzi mogą pozostać w pełni anonimowe
Oceniający monitorują oczekujące na nich zadania w widoku tabelarycznym
Automatycznie generowany jest efektowny raport podsumowujący dla ocenianego, gdy wskaźnik odpowiedzi zostanie osiągnięty
Administrator w wbudowanym raporcie widzi indywidualne odpowiedzi uprawnionych osób oraz wskaźnik wypełnienia. Na życzenie można je zanonimizować.

Korzyści

Może rozwijać relacje i komunikację w organizacji
Może zwiększać efektywność pracowników dzięki wszechstronnej informacji zwrotnej
Przedmiot oceny jest konfigurowalny, dzięki czemu pracę pracowników można analizować z wielu perspektyw

Dorota otrzymuje dziś nie tylko jedną opinię – lecz pełny, anonimowy, a jednocześnie wiarygodny obraz tego, jak widzą ją koledzy.

Skontaktuj się z nami!