Rozwiązanie
Moduł Planowanie wynagrodzeń i premii HRmaster umożliwia planowanie w uporządkowanych ramach, z zaangażowaniem kierowników różnych szczebli:
- Można uruchomić projekt planowania wynagrodzeń, premii lub łączony
- Planowanie może odbywać się w zależności od oceny pracowniczej lub niezależnie od niej
- Łatwo filtrować i wybierać jeszcze niezaplanowanych pracowników według jednostki organizacyjnej lub statusu planowania
- Definiując indywidualne widełki, system wspiera kierowników w planowaniu podwyżki lub premii każdego pracownika
- Kierownicy wyższego szczebla mogą korygować planowanie kierowników niższego szczebla
- System jednoznacznie sygnalizuje, gdy planujący kierownik narusza wymagane zasady lub limity
Korzyści
- Można uruchomić projekt planowania wynagrodzeń, premii lub łączony, zgodnie z potrzebami firmy
- Szybsze, bardziej przejrzyste planowanie, z mniejszym ryzykiem błędów
- Kierownicy wyższego szczebla widzą w czasie rzeczywistym dostępne budżety według jednostek organizacyjnych i łącznie
Marek nie boi się już przekroczenia budżetu – system na bieżąco pokazuje, ile mu jeszcze zostało.
