Od dawna nie chodzi tylko o wynagrodzenie za utrzymanie pracowników i ich motywację. Różne świadczenia dodatkowe, możliwość pracy w domu z przerwami, praca zdalna, elastyczne godziny pracy, możliwości uczenia się, wspierane szkolenia - wszystko to motywuje nie tylko na początku, ale także na późniejszym etapie stosunku pracy. Aby utrzymać motywację w miejscu pracy, można również zastosować różne metody informacji zwrotnej, co zachęca pracowników do lepszej pracy, a także wzmacnia pracę zespołową, a także nadaje nowy impuls do pracy.

Ocena 360 stopni

Ocena może być wielowymiarowa, co daje zainteresowanemu pracownikowi możliwość otrzymania informacji zwrotnej nie tylko z jednego kierunku, ale także z kilku kierunków. To nowy kierunek oceny, inny niż klasyczny. W tym systemie oceny lub informacji zwrotnej szef może zinterpretować podwładnego, ale osoby na tym samym poziomie hierarchii mogą również przekazywać sobie informacje zwrotne. Moduł oceny 360 stopni HRmaster wspiera przeprowadzanie takich ocen. Przedmiotem oceny może być jeden lub więcej pracowników, dodatkowo jedna osoba może uczestniczyć w kilku projektach ewaluacyjnych.

Ocena wydajności

Jednym z najcenniejszych aktywów każdej firmy są zasoby ludzkie. Ciągłe doskonalenie tego zasobu i przegląd wydajności są niezbędne do wydajnego działania. Ocena wydajności zapewnia dokładny obraz kompetencji i wyników pracowników, na podstawie których można zidentyfikować obszary wymagające poprawy. To nie tylko sprzyja rozwojowi pracowników, ale także przyczynia się do zwiększenia efektywności firmy. Po dokonaniu oceny obszarów do zagospodarowania oraz potrzeb szkoleniowych możliwe jest również stworzenie planu treningowego wspierającego ten proces. HRmaster zapewnia w tym skuteczną pomoc: ułatwia zadania oceny wyników.

Informacje zwrotne od pracowników

Środowisko zmienia się coraz szybciej, więc pracownikom może nie wystarczyć informacja zwrotna na temat ich wyników lub praca tylko raz lub dwa razy w roku, zwłaszcza jeśli opierają się na zestawie kryteriów opracowanych przez kierownictwo. Stworzenie nieformalnej, nowoczesnej i dynamicznej platformy komunikacyjnej, na której pracownicy nawet codziennie mogą przekazywać sobie informacje zwrotne, wzmacnia nie tylko pracę zespołową, ale także kulturę organizacyjną. System niezależny od stanowiska i lokalizacji organizacyjnej, który umożliwia pracownikom przekazywanie sobie nawzajem informacji zwrotnych lub anonimowości na temat swojej pracy.

Aby uzyskać informacje o innych funkcjach oprogramowania HRmaster, kliknij TUTAJ!

Śledź nas również na Facebooku i LinkedIn!

Administracja HR w formie papierowej stanowi przeszkodę dla wydajności, bezpiecznej administracji i przejrzystości.

Niektóre z obowiązków specjalistów HR wymagają osobistego kontaktu, na przykład przeprowadzania rozmów z pracownikami lub kontaktów z kierownikami działów. Jednak świat HR jest bardzo złożony i obejmuje szereg czynności, które można wykonać nawet jednym kliknięciem myszy, za pośrednictwem komputera. Menedżerowie, którzy jeszcze nie korzystają z zalet pracy zautomatyzowanej, powinni rozważyć korzyści płynące z przeniesienia powtarzalnych zadań na jakąś platformę elektroniczną. Automatyzacja skraca czas potrzebny na wykonanie czynności lub zadania. Ponadto sprzyja dokładności, jednocześnie zmniejszając ryzyko błędu.

Po co automatyzować?

Jeśli tradycyjna praca również działa, po co ją zmieniać? Może pojawić się pytanie. Najważniejszą zaletą cyfryzacji jest to, że sprzyja ona pracy oszczędzającej czas, dzięki czemu pracownicy HR mogą naprawdę zająć się tym, co najważniejsze: pracownikiem. Oczywiście nie oznacza to, że oprogramowanie HR wyzwala pracę osobistą. W rzeczywistości! W rzeczywistości sprawiają, że koledzy pracujący w dziale HR są jeszcze bardziej niezbędni. 

Oszczędzaj czas 

Przygotowanie listy płac może zająć nawet kilka godzin, ale aautomatyzowany system kadrowy może to zrobić w ułamku tego czasu. Skutkuje to wzrostem produkcji i obliczeń. W przypadku współpracy administracyjnej z organami administracyjnymi takie środki są podejmowane bez uszczerbku dla przepisów administracyjnych niniejszego rozporządzenia.

Bezpieczeństwo i Precyzyjność

Precyzyjność  i znajomość danych są kluczowe w HR. Wszystko to dzięki cyfrowemu rozwiązaniu HR jest prostsze i bardziej przejrzyste niż mogłoby się wydawać. Oprogramowanie HR ułatwia jedno i drugie, ponieważ informacje są zawsze aktualne, a możliwość popełnienia błędów jest praktycznie wykluczona. A do nich tak łatwo się przyzwyczaić, że prawie będziesz się zastanawiać, jak to wszystko było możliwe dzięki papierowej pracy HR.

Nielimitowany dostęp

Jednym z najbardziej pozytywnych i przyjemnych skutków ubocznych zautomatyzowanych procesów HR jest samoobsługa. Nakłada również na pracowników pewną odpowiedzialność, ponieważ są oni odpowiedzialni np.za rejestrowanie własnego czasu pracy. Nowoczesne oprogramowanie HR daje pracownikom dostęp do własnych danych, ale nie pozwala im też na wgląd w dane osobowe współpracowników. Jednak menedżerowie najwyższego szczebla mogą nawet uzyskać dostęp do danych wszystkich pracowników. Wszelkie raporty  można tworzyć w ciągu kilku sekund za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

MASZ PYTANIE? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!

KONTAKT