Skip to main content
visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Informacja zwrotna jako motywacja w miejscu pracy

| HRmaster

Od dawna nie chodzi tylko o wynagrodzenie za utrzymanie pracowników i ich motywację. Różne świadczenia dodatkowe, możliwość pracy w domu z przerwami, praca zdalna, elastyczne godziny pracy, możliwości uczenia się, wspierane szkolenia - wszystko to motywuje nie tylko na początku, ale także na późniejszym etapie stosunku pracy. Aby utrzymać motywację w miejscu pracy, można również zastosować różne metody informacji zwrotnej, co zachęca pracowników do lepszej pracy, a także wzmacnia pracę zespołową, a także nadaje nowy impuls do pracy.

Ocena 360 stopni

Ocena może być wielowymiarowa, co daje zainteresowanemu pracownikowi możliwość otrzymania informacji zwrotnej nie tylko z jednego kierunku, ale także z kilku kierunków. To nowy kierunek oceny, inny niż klasyczny. W tym systemie oceny lub informacji zwrotnej szef może zinterpretować podwładnego, ale osoby na tym samym poziomie hierarchii mogą również przekazywać sobie informacje zwrotne. Moduł oceny 360 stopni HRmaster wspiera przeprowadzanie takich ocen. Przedmiotem oceny może być jeden lub więcej pracowników, dodatkowo jedna osoba może uczestniczyć w kilku projektach ewaluacyjnych.

Ocena wydajności

Jednym z najcenniejszych aktywów każdej firmy są zasoby ludzkie. Ciągłe doskonalenie tego zasobu i przegląd wydajności są niezbędne do wydajnego działania. Ocena wydajności zapewnia dokładny obraz kompetencji i wyników pracowników, na podstawie których można zidentyfikować obszary wymagające poprawy. To nie tylko sprzyja rozwojowi pracowników, ale także przyczynia się do zwiększenia efektywności firmy. Po dokonaniu oceny obszarów do zagospodarowania oraz potrzeb szkoleniowych możliwe jest również stworzenie planu treningowego wspierającego ten proces. HRmaster zapewnia w tym skuteczną pomoc: ułatwia zadania oceny wyników.

Visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Informacje zwrotne od pracowników

Środowisko zmienia się coraz szybciej, więc pracownikom może nie wystarczyć informacja zwrotna na temat ich wyników lub praca tylko raz lub dwa razy w roku, zwłaszcza jeśli opierają się na zestawie kryteriów opracowanych przez kierownictwo. Stworzenie nieformalnej, nowoczesnej i dynamicznej platformy komunikacyjnej, na której pracownicy nawet codziennie mogą przekazywać sobie informacje zwrotne, wzmacnia nie tylko pracę zespołową, ale także kulturę organizacyjną. System niezależny od stanowiska i lokalizacji organizacyjnej, który umożliwia pracownikom przekazywanie sobie nawzajem informacji zwrotnych lub anonimowości na temat swojej pracy.

Aby uzyskać informacje o innych funkcjach oprogramowania HRmaster, kliknij TUTAJ!

Śledź nas również na Facebooku i LinkedIn!

Opinie naszych klienów

  • „Przejrzysta baza kandydatów oraz łatwy w obsłudze interfejs znacznie uprościły proces rekrutacji. Teraz jednym kliknięciem możesz zobaczyć, na jakim etapie procesu się znajdujemy. Od czasu kiedy korzystamy z HRmastera, możemy łatwiej śledzić selekcję rekrutacyjną w całej grupie firm, a za pomocą szczegółowych filtrów możemy również łatwo wybierać spośród wcześniej zainteresowanych kandydatów.”

    N. Henrietta | Duna Aszfalt Kft.

  • „HRmaster to innowacyjny program wychodzący naprzeciw naszym potrzebom i oczekiwaniom, system, który można naprawdę elastycznie rozwijać. To bardzo pomocne, że wszystko w nim można śledzić i odzyskiwać. Interfejs jest przyjazny dla użytkownika i łatwy w użyciu. Rozwiązania samoobsługowe znacznie odciążają barki pracowników HR, dając im więcej czasu na inne strategicznie ważne zadania. Mogę tylko polecić!”

    | Międzynarodowa firma energetyczna
  • „Z fimą Evolution Consulting współpracujemy od kwietnia 2017 r. I od tego czasu wyprzedziliśmy wprowadzenie modułu TÉR oprócz centralnego modułu Data Center. Ponieważ używamy tego oprogramowania do celów „raportu zarządczego” w naszej ogólnopolskiej grupie 14 firm, musiało ono być prawie całkowicie spersonalizowane. W tym procesie otrzymaliśmy całe wsparcie od firmy Evolution. W tym przypadku dla wielkości takich grup firmy taki poziom usług jest niezbędny.”

    T. Zsófia | Euromedic

  • „Nasze doświadczenia są bardzo pozytywne, ponieważ pracujescie celowo i szybko, komunikując się dobrze, jasno, abyśmy mogli łatwo się nawzajem zrozumieć. Dzięki profesjonalnym rozwiązaniom pomagacie się nam rozwijać,zarówno w obszarze HR, jak i w produkcji, niezależnie od tego, czy jest to wprowadzenie systemu oceny pracowniczej, organizacja szkoleń czy rozwój oprogramowania. Z niecierpliwością czekamy na dalszą współpracę i w przyszłości!”

    E. Eszter | Bekomold Kft.

  • „Poszukujemy produktu, który można dostosować i rozbudować oraz spełnia podstawowe wymagania prawa pracy. HRmaster spełnia te wymagania pod każdym względem. Przyjazny dla użytkownika system, różne role i uprawnienia sprawiają, że praca 3000 pracowników jest prostsza i bardziej przejrzysta, a innowacyjne rozwiązania pomagają w utrzymaniu aktualności oprogramowania.”

    V. Viktória | Budapest Bank Zrt.

  • „Zyskaliśmy czas i energię wdrażając system: znacznie szybszą i łatwiejszą administrację, przygotowywanie dokumentów pracy, planowanie płac i zasobów oraz śledzenie urlopów. Dodatkowo, dzięki modułowi raportowania, mogliśmy za pomocą kilku kliknięć pożegnać się z poprzednimi arkuszami kalkulacyjnymi Excela i uzyskać przydatne, rzetelne dane na tematy takie jak kontroling HR i fluktuacje.”

    Sz. Dóra | ingatlan.com Zrt.

    Chcesz zapoznać się z oprogramowaniem HRmaster?

    Skontaktuj się z nami! Nasz personel skontaktuje się z Tobą, korzystając z danych kontaktowych podanych w poniższym formularzu.