Od dawna nie chodzi tylko o wynagrodzenie za utrzymanie pracowników i ich motywację. Różne świadczenia dodatkowe, możliwość pracy w domu z przerwami, praca zdalna, elastyczne godziny pracy, możliwości uczenia się, wspierane szkolenia - wszystko to motywuje nie tylko na początku, ale także na późniejszym etapie stosunku pracy. Aby utrzymać motywację w miejscu pracy, można również zastosować różne metody informacji zwrotnej, co zachęca pracowników do lepszej pracy, a także wzmacnia pracę zespołową, a także nadaje nowy impuls do pracy.

Ocena 360 stopni

Ocena może być wielowymiarowa, co daje zainteresowanemu pracownikowi możliwość otrzymania informacji zwrotnej nie tylko z jednego kierunku, ale także z kilku kierunków. To nowy kierunek oceny, inny niż klasyczny. W tym systemie oceny lub informacji zwrotnej szef może zinterpretować podwładnego, ale osoby na tym samym poziomie hierarchii mogą również przekazywać sobie informacje zwrotne. Moduł oceny 360 stopni HRmaster wspiera przeprowadzanie takich ocen. Przedmiotem oceny może być jeden lub więcej pracowników, dodatkowo jedna osoba może uczestniczyć w kilku projektach ewaluacyjnych.

Ocena wydajności

Jednym z najcenniejszych aktywów każdej firmy są zasoby ludzkie. Ciągłe doskonalenie tego zasobu i przegląd wydajności są niezbędne do wydajnego działania. Ocena wydajności zapewnia dokładny obraz kompetencji i wyników pracowników, na podstawie których można zidentyfikować obszary wymagające poprawy. To nie tylko sprzyja rozwojowi pracowników, ale także przyczynia się do zwiększenia efektywności firmy. Po dokonaniu oceny obszarów do zagospodarowania oraz potrzeb szkoleniowych możliwe jest również stworzenie planu treningowego wspierającego ten proces. HRmaster zapewnia w tym skuteczną pomoc: ułatwia zadania oceny wyników.

Informacje zwrotne od pracowników

Środowisko zmienia się coraz szybciej, więc pracownikom może nie wystarczyć informacja zwrotna na temat ich wyników lub praca tylko raz lub dwa razy w roku, zwłaszcza jeśli opierają się na zestawie kryteriów opracowanych przez kierownictwo. Stworzenie nieformalnej, nowoczesnej i dynamicznej platformy komunikacyjnej, na której pracownicy nawet codziennie mogą przekazywać sobie informacje zwrotne, wzmacnia nie tylko pracę zespołową, ale także kulturę organizacyjną. System niezależny od stanowiska i lokalizacji organizacyjnej, który umożliwia pracownikom przekazywanie sobie nawzajem informacji zwrotnych lub anonimowości na temat swojej pracy.

Aby uzyskać informacje o innych funkcjach oprogramowania HRmaster, kliknij TUTAJ!

Śledź nas również na Facebooku i LinkedIn!