Skip to main content

Ce noi locuri de muncă va crea AI

Scris de Administrator în .

În toate listele și analizele care listează tendințele viitoare, inteligența artificială (inteligență artificială - AI, inteligența artificială - MI) se află pe primul loc. Este deja prezentă în multe domenii ale vieții noastre astăzi și va fi și mai mult în următorii ani. Această răspândire înseamnă că va fi nevoie de tot mai mulți lucrători care se pot adapta la mediul creat de AI, îl pot folosi și profita la maxim de el. Cum va transforma piața muncii și ce noi locuri de muncă vor fi create datorită inteligenței artificiale? Asta urmărim acum.

Creșterea inteligenței artificiale

Potrivit statisticilor, inteligența artificială este utilizată în prezent într-o anumită formă de 37% dintre companii. Companiile de vârf acordă prioritate acestei probleme în dezvoltările și investițiile lor, ceea ce înseamnă, de asemenea, că se așteaptă o descoperire uriașă în acest domeniu. Se estimează că valoarea de piață globală a inteligenței artificiale va ajunge la 267 de miliarde de dolari până în 2027, peste 5 ani.

Desigur, toate acestea aduc schimbări vizibile și pe piața muncii. Inteligența artificială se bazează pe date. În timp ce programarea era un punct de referință, astăzi analiza datelor este cel puțin la fel de importantă. Cu ajutorul setului de date, companiile pot trage concluzii, cu ajutorul cărora își bazează deciziile de afaceri și pot prezice tendințe. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă organizația are cunoștințele necesare pentru a construi fundalul AI și a naviga în lumea datelor mari.

Noi locuri de muncă în devenire

Potrivit datelor companiei americane de cercetare a pieței de tehnologie a informației Gartner, 2,3 milioane de locuri de muncă au fost create de inteligența artificială până în 2020 și 1,8 milioane au fost eliminate din cauza creșterii acesteia. Potrivit unor statistici, până în 2027, aceste cifre vor crește semnificativ: conform previziunilor, 85 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza AI și vor fi create 97 de milioane de noi locuri de muncă.

Majoritatea locurilor de muncă care se vor pierde sunt și vor fi în producție și transport maritim. Cei care se opun AI folosesc de obicei exact aceste sectoare ca exemple. La urma urmei, poate fi într-adevăr mai util să automatizezi o fabrică și să faci munca monotonă de către roboți, deoarece șansa de erori poate fi redusă, ceea ce poate economisi bani. Totuși, nu trebuie să uităm că există și o altă față a monedei, și anume cele aproape 100 de milioane de poziții pe care le datorăm acestei tehnologii.

Prin urmare, în locul expresiei clasice că „roboții vor lua locuri de muncă”, este mult mai potrivit să subliniem că aceștia vor transforma structura existentă a pieței muncii.

Odată cu răspândirea inteligenței artificiale, apar noi industrii și zone care nu existau până acum sau au afectat și au angajat foarte puțini oameni. De exemplu, va exista o nevoie tot mai mare de a construi sisteme de securitate IT, dar ne putem gândi și la orașe inteligente sau la răspândirea dispozitivelor IoT.

„Predarea” inteligenței artificiale este o sarcină foarte complexă care necesită o gamă largă de cunoștințe. De exemplu, o echipă foarte colorată a lucrat la dezvoltarea inteligenței artificiale Microsoft: profesioniștii au inclus scriitori și poeți, precum și profesioniști IT.

 

Coexistența resurselor umane și a inteligenței artificiale

Oamenii se caracterizează prin gândire creativă, faptul că au abilități sociale, au empatie, pot lucra și gândi împreună cu semenii lor. Mașinile nu sunt capabile de asta astăzi și nu vor fi niciodată pe deplin. Cu toate acestea, este un fapt că, datorită AI, acestea sunt mult mai precise, mai rapide, mai încărcabile și chiar fac față unor cantități foarte mari de date.

Cea mai convenabilă este combinația inteligentă de inteligență artificială și resurse umane, care permite umanității să facă lucruri nemaivăzute până acum. Luați, de exemplu, un ceas inteligent care poate monitoriza sănătatea oamenilor, poate colecta și analiza date, dar nu va putea niciodată să înlocuiască îndatoririle unui medic. Sau putem lua drept exemplu banca, care este mult mai eficientă datorită AI și blockchain-ului, dar în același timp este și mai complexă, așa că va fi necesară informarea clienților pe viitor, astfel încât rolul consilierilor financiari poate creste semnificativ.

Inovație în HR

Tranziția digitală și inteligența artificială afectează și domeniul HR. Astăzi, există software-uri inteligente care fac chestiunile legate de resursele umane mult mai simple și mai transparente. Acesta este și cazul sistemului HRmaster.

Software-ul HRmaster HR, care sprijină munca și procesele organizaționale cu 17 module. Poate fi scalat, parametrizat și personalizat, făcându-l o soluție excelentă atât pentru companiile mari, cât și pentru IMM-uri.

Faceți clic și faceți cunoștință cu HRmaster!


Legfrissebb cikkek

Opiniile clienților noștri

  • „Baza de date transparentă a candidaților și interfața ușor de utilizat au simplificat foarte mult procesul de recrutare. Un singur clic și avem starea actuală a procesului. De când folosim HRmaster, putem urmări mai ușor recrutarea și selecția în cadrul Grupului iar cu ajutorul filtrelor detaliate, putem selecta cu ușurință și dintre candidații anteriori.”

    N. Henrietta | Duna Aszfalt Kft.

  • „HRmaster este un software inovator, care răspunde propriilor noastre nevoi și așteptări, un sistem care poate fi dezvoltat într-un mod cu adevărat flexibil. Este de mare ajutor, totul poate fi urmărit și reaccesat. Interfața este ușor de utilizat. Soluțiile de autoservire iau o mare parte din povara personalului HR, oferindu-le mai mult timp pentru alte sarcini strategice. Nu pot decât să-l recomand.”

    | Companie energetică internațională
  • „Colaborăm cu Evolution Consulting din aprilie 2017 și de atunci pe lângă implementarea modulul central Data Center suntem în pragul implementării modului TÉR. Deoarece folosim software-ul în scopuri de „raporturi management” în grupul nostru de 14 companii pe raza națională, acesta a trebuit să fie aproape complet personalizat. Pentru aceasta am primit tot sprijinul din partea Evolution. Pentru un grup de companii de această dimensiune, acest nivel de servicii este esențial.”

    T. Zsófia | Euromedic

  • „Experiența noastră este foarte pozitivă, deoarece lucrați eficient și rapid în timp ce comunicați bine și clar, astfel ne putem înțelege cu ușurință. Cu soluții profesionale, ne ajutați să ne dezvoltăm atât în ​​domeniul HR, cât și în producție, fie că este vorba de implementarea unui sistem de evaluare a performanței sau organizarea sistemului de instruire sau dezvoltarea software-ului. Abia așteptăm să lucram cu dumneavoastră in continuare."

    E. Eszter | Bekomold Kft.

  • „Am căutat un produs care poate fi personalizat și extins, care să îndeplinească cerințele de bază ale legislației muncii. HRmaster satisface aceste nevoi din toate punctele de vedere. Sistemul este ușor de utilizat, diferitele roluri și drepturi fac munca a 3000 de angajați mai simplă și mai transparentă, iar soluțiile inovatoare ajută înnoirea continuă a software-ului.”

    V. Viktória | Budapest Bank Zrt.

  • „Am economisit timp și energie odată cu introducerea sistemului: administrația, planificarea salariilor și a resurselor, urmărirea concediilor au devenit semnificativ mai rapide și mai ușoare. În plus, datorită modulului de raportare, am putut să ne luăm rămas bun de la file-lurile Excel anterioare și să obținem prin câteva clicuri date utile și fiabile despre subiecte precum controlul resurselor umane și fluctuația.”

    Sz. Dóra | ingatlan.com Zrt.

    Doriți să cunoașteți software-ul HRmaster?

    Contactați-ne! Personalul nostru vă va contacta la datele de contact furnizate în formularul de mai jos.