Recrutarea este un proces complex, care uneori implică sarcini extrem de mari de documentare. Este un aspect obișnuit, ca angajatul HR să primească CV-uri prin e-mail, după care le listează. Nu este necesar folosirea acestui proces vechi pentru înregistrarea datelor. Posibilitatea digitalizării proceselor într-un birou ne oferă soluții mai eficiente, mai ușor de gestionate și fără hârtii.

Răspunsul HRmaster este implementarea unui proces adevărat HRtech. Esența este automatizarea și digitalizarea proceselor de recrutare, dar totodată utilizarea ușoară rămâne un aspect important. În acest scop am creat modulul Recrutare și selecție.

Care sunt beneficiile folosirii lui?

• Modulul este simplu: facilitează selecția candidaților înregistrând automat CV-urile aplicanților in baza de date. Înregistrarea manuală a datelor fiind exclusă, puteți economisi timp pentru a vă ocupa de lucruri mult mai importante!
• Modulul este vizual:  sistem de recrutare transparent, acces la o bază unică de date actualizate, cu posibilitatea de a elabora statistici și rapoarte.  În ceea ce privește experiența utilizatorului, nu trebuie să faceți compromisuri.
• Modulul este flexibil: puteți folosi metode individuale pentru fiecare poziție. Este posibilă trimiterea unui e-mail atât în mod automat, cât și manual și se pot solicita informații individuale candidaților prin formulare după parametri doriți. Știm, că nu există două companii identice și la crearea acestui modul am ținut cont de acest principiu.
• Modulul este User friendly: prin soft-ul de recrutare puteți crea oferte de job și le puteți publica pe interfețele corespunzătoare! Puteți efectua operațiuni simultane pe mai multe portaluri de carieră!  Acesta din urmă este extrem de important, deoarece structura de publicare a portalurilor de carieră poate fi diferită – dar modulul vă acordă sprijin și în aceste cazuri.
• Modulul este focusat: datele apar din punct de vedere al cadidatului, ce scrisoare au primit și unde stă procesul de selecție. Astfel este mult mai ușor de urmărit stadiul relației dintre candidat și compania noastră.
• Modulul și brandul: pagina de carieră și sistemul pot fi adaptate la imaginea companiei. Employer branding este din ce în ce mai important și poate fi un instrument cheie la anunțurile locurilor de muncă.

• Colegii de recrutare vor câștiga timp: în loc de procesele administrative, vor avea mai mult timp pentru candidați.
• Liderii se pot implica mai ușor în procesul de selecție.
• Imaginea externă a companiei va fi imbunătățită datorită soluțiilor digitale HR.
• Din punt de vedere a resurselor umane puteți lua decizii mai bune și mai importante în companie.

Contactați-ne!