Evaluare 360 de grade
Obțineți o imagine completă despre performanța colegilor dvs.
Pe lânga autoevaluare, una dintre cele mai importante forme de evaluare caută și opinia angajaților, subalternilor și superiorilor colegului evaluat. Evaluarea se poate face anonim sau cu nume, dar în orice caz într-un sistem digital.
Provocare
O evaluare la 360 de grade generează o mulțime de date și este recomandabil să le combinați într-un sistem care funcționează bine, care include relații ierarhice.
Soluție
- Motivațional: Feedback-ul regulat încurajează la o performanță mai ridicată colegii, care consideră că opiniile lor contează.
- Transparent: evaluările pot fi gestionate la nivel de proiect, iar relațiile ierarhice sunt ușor de înțeles.
- Raportabil: rezultatele evaluărilor sunt extractabile și arhivate.
Avantaje
- Puteți dezvolta relațiile și comunicarea în cadrul organizației utilizând acest modul.
- Puteți mări eficiența muncitorilor
- Subiectul evaluării poate fi personalizat, astfel putem examina munca angajaților din mai multe perspective.
Module suplimentare de formare și dezvoltare
Feedback angajat
Cel mai modern și dinamic instrument motivațional.
Feedback angajat
Cel mai modern și dinamic instrument motivațional.
Training management, e-learning
Planificarea și gestionarea eficientă a trainingurilor și examenelor în clasă și e-learning.
Training management, e-learning
Planificarea și gestionarea eficientă a trainingurilor și examenelor în clasă și e-learning.
Evaluarea performanței
Alinierea obiectivelor și competențelor în cursul sesiunii de evaluare.
Evaluarea performanței
Alinierea obiectivelor și competențelor în cursul sesiunii de evaluare.