CV

Życiorysy przeszły w ostatnich latach znaczące zmiany i przekształcenia, podobnie jak poszukiwanie pracy. W naszej aktualnej serii CV bierzemy pod lupę. W naszym pierwszym poście na blogu szczegółowo omówimy informacje, których nie polecamy umieścić w CV.

Kilka lat temu życiorysy były synonimem sformułowanego listu. Zostały one zastąpione życiorysem „amerykańskim”, w którym wymieniono szkoły, prace i inną wiedzę kandydata. Niestety istnieje również ryzyko, że oprócz wyjątkowości kandydat w swoim CV zamieści zbyt wiele informacji, nawet tych, które nie są związane z zajmowanym stanowiskiem. oto 5 informacji, które najlepiej pominąć w aplikacji:

 1) zbyt szczegółowe dane osobowe

Wskazane jest podanie informacji, które są niezbędne dla naszej aplikacji, a także pominięcie danych, z których nasza wada może być istotna lub nie. Niezbędne jest, abyśmy przekazali nasze dane kontaktowe, gdzie firma zlecająca może się z nami skontaktować, takie jak numer telefonu i adres mailowy. Pomimo, ze nasz adres nadaje się do kontaktu, w formie tradycyjnego listu, jednak nie zaleca się umieszczania go w CV.

Może to postawić Cię w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z innymi kandydatami w naszej aplikacji. Istotne informacje znajdują się również w miejscu, w którym się urodziliśmy, ponieważ łatwo możemy tam już nie mieszkać, co może być również niekorzystne w procesie selekcji i nie ma żadnego wpływu na nasze kompetencje związane ze stanowiskiem.

2) szkoła podstawowa

Wskazanie szkoły podstawowej w CV ma znaczenie tylko w bardzo niewielkim odsetku przypadków, ponieważ tylko te szkoły, które są ściśle związane z zajmowanym stanowiskiem, są istotne dla podania o pracę. Szkoła podstawowa do nich nie należy. W dzisiejszych czasach kompetencje i doświadczenie zawodowe to czynniki decydujące o decyzji pracodawcy, a nie to, w jakich szkołach kandydat studiował.

3) nie relewantne informacje o edukacji

Nie dość, że w CV trzeba wspomnieć o szkole podstawowej, można też pominąć szkoły i szkolenia niezwiązane z opisem stanowiska. Łatwo jest mieć wiele dyplomów z kilku różnych dziedzin, ale nasze doświadczenie zawodowe nie jest związane z nimi wszystkimi. Dlatego wskazane jest skupienie się na tych, które są ściśle związane z zajmowanym stanowiskiem lub które ułatwiły zdobycie doświadczenia zawodowego i wiedzy wymaganej do danego stanowiska.

4) wszystkie nasze dotychczasowe miejsca pracy

Błędem jest twierdzenie, że wydajemy się bardziej mniej doświadczeni, gdy wymieniamy wszystkie zawody w naszych dotychczasowych karierach, nawet te, które należą do zupełnie innej dziedziny niż ta, na którą się aplikowaliśmy. Jeśli zdobyliśmy doświadczenie, które jest nam potrzebne do zdobycia stanowiska lub pracy, na którą się aplikujemy w podobnej dziedzinie (-ach) pracy (-ach), lepiej jest wymienić tylko to (te) – wymieniajac zadania.

5) praca wykonywana przez krótki czas

Związane z poprzednim punktem, ale zajmiemy się tym osobno, ponieważ chcemy zbadać  sprawę zinnego punktu widzenia. Wspomnienie pracy wykonanej przez krótki okres czasu, zaledwie kilka tygodni lub miesięcy, jest niezbędne w naszym CV, jeśli zaowocowało to nabyciem kompetencji zawodowych, które odróżniają naszą aplikację od materiałów innych kandydatów. Jak wspomniano wcześniej, mnogość miejsc pracy nie świadczy przede wszystkim o naszym bogatym doświadczeniu zawodowym. Może nawet sprawiać pracodawcy wrażenie, że nie jestesmy wstanie, lub nie chcemy długo pracować na danym stanowisku lub w danej firmie.

W kolejnej części naszej serii dotyczącej życiorysów przeanalizujemy błędy, które popełnione w  naszym CV, znacznie zmniejszą nasze szanse na aplikowanie.

Jeśli nie chcesz pozostać w tyle z najważniejszymi wiadomościami dotyczącymi HR, śledź nas w naszych mediach społecznościowych, Facebooku i LinkedIn lub skontaktuj się bezpośrednio z nami.

Źródło: http: https://hrszoftver.blogspot.com/2019/04/oneletrajz-napjainkban-avagy-hogyan.html

CVs have undergone a significant change in the past years, just like searching for jobs. In this article we will have a closer look at CVs. In our first blog post we will discuss about information that should not be written in a CV.

Not too many years ago CVs were identical to written letters. Then, ‘American-style’ CVs has taken them over, which contains information such as studies, work experience and knowledge in bulleted lists. In the evolution of CVs the individuality of an applicant has become very important (and it is so until today), that is, the attributes of the applicant which raise him/her among the others. However, while trying to be individual, the candidate risks sharing too much information in the CV that are irrelevant to the position. Without limitation here are five details which should be kept out of an application:

1) too detailed personal data

It is wise to give information that is essential for the application, and not giving any of those which can cause setbacks for us, or not important. Providing contact information like phone number and email address is vital, as these are the channels through which the hiring company can get in touch. Although our home address can be a form of contact by mail, it is not recommended to write it in our CV, since it can hinder us among other applicants. Our place of birth is also irrelevant, as it may also make our application worse in case we no longer live there, and it does not affect our competences re the position either.

2) Elementary school

Including the elementary school in our studies is rarely relevant, since only those studies matter in an application that are related to the position. Elementary school is not one of them. Today competences and work experience are the factors which have decisive influence on the employer’s judgement, not where the candidate studied.

3) Irrelevant studies

Not only elementary school is unnecessary to mention in the CV, but also studies that are not directly related to the position. It can happen that we have various certifications in multiple areas, but we do not have work experience in all of them. It is wise to focus more on studies relevant to the position, or promoted the acquisition of experience and knowledge required for the position.

4) All our workplaces so far

It is a misbelief that by listing all our workplaces we seem more experienced, even those that belong to entirely different areas of expertise than which we applied for. If we gained the required experience in areas similar to the position, it is more sensible to list only those – elaborating on the tasks.

5) Short-term jobs

This overlaps the previous example, but we should deal with it separately to look at the question from a different aspect. Short-term jobs, that is, places where we worked for a few weeks or months are only viable to mention in the CV if they resulted in acquiring competences or experience that will make us stand out from other applicants. As mentioned earlier, listing many jobs does not tell about a wide range of experience. It can even suggest that we cannot or will not work at one place for long.

In the next article we will analyze errors that can greatly make our chances worse in an application.

Do not miss the lates HR news! Follow us on Facebook and LinkedIn, or contact us!

Az önéletrajzok jelentős változáson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés folyamata. Mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük górcső alá. Első blogbejegyzésünkben azokról a részletekről fogunk részletesen beszélni, amelyeket nem szerencsés beleírni egy önéletrajzba.

Nem is olyan sok évvel ezelőtt az önéletrajzok egyet jelentettek egy megszövegezett levéllel. Ezeket váltotta fel az amerikai típusú önéletrajz, amely felsorolásszerűen tartalmazta a jelölt iskoláit, munkahelyeit és egyéb ismereteit. A CV-k evolúciójában nagyon fontos elem lett (és a mai napig az maradt) az egyéniség, vagyis a jelöltnek az a tulajdonsága vagy tulajdonságai, amellyel vagy amelyekkel pozitív értelemben kitűnhet a többi pályázó közül. Ennek sajnos megvan az a veszélye is, hogy az egyediség mellett túl sok információt oszt meg a jelölt az önéletrajzában, olyanokat is, amelyek nem relevánsak a betöltendő pozícióval kapcsolatban. A teljesség igénye nélkül álljon itt öt információ, amelyeket jobb kihagyni a pályázatból.

1) Túl részletes személyes adatok

Tanácsos azokat a tudnivalókat megadni, amelyek elengedhetetlenek pályázatunk szempontjából, és ugyanilyen fontos azoknak az adatoknak a mellőzése is, amelyekből hátrányunk származhat, vagy egyáltalán nem fontosak. Nélkülözhetetlen az elérhetőségek feltüntetése, amelyeken az állást kínáló cég fel tudja velünk venni a kapcsolatot, mint például a telefonszámunk és az e-mail-címünk. A lakcímet nem szerencsés beleírni az önéletrajzba, előfordulhat ugyanis, hogy emiatt hendikeppel indulunk. Nem releváns információ az sem, hogy hol születtünk, hiszen könnyen lehet, hogy már nem ott élünk, és ez szintén hátrányt jelenthet a kiválasztási folyamatban, ráadásul a pozícióhoz kapcsolódó kompetenciáinkkal sincs összefüggésben.

2) Általános iskola

Ennek megadása csak az esetek kis százalékában releváns, hiszen csak azok a tanulmányok számítanak érdemben egy álláspályázat esetében, amelyek a betöltendő pozícióhoz szorosabban kapcsolódnak. Az általános iskola nem tartozik ezek közé. Manapság a kompetenciák és a szakmai tapasztalat azok a tényezők, amelyek döntő mértékben befolyásolják a munkáltató döntését, nem pedig az, hogy milyen iskolákban tanult a jelölt.

3) Nem releváns tanulmányok

Nemcsak az általános iskolát szükségtelen megemlíteni egy önéletrajzban, de a pozíció leírásához nem kapcsolódó iskolák, képzések is mellőzhetők. Könnyen előfordulhat, hogy több végzettséggel is rendelkezünk, ráadásul több különböző területen, azonban szakmai tapasztalatunk nem kapcsolódik mindegyikhez. Tanácsos tehát azokra fókuszálni, amelyek közvetlenül a betöltendő pozícióhoz kapcsolódnak, vagy elősegítették az állás betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalat és tudás megszerzését.

4) Összes eddigi munkahelyünk

Nem igaz, hogy hozzáértőbbnek tűnünk akkor, ha eddigi karrierünknek minden munkahelyét felsoroljuk, még azokat is, amelyek a megpályázott területtől teljesen eltérő szakterülethez tartoznak. Ha az általunk kiszemelt pozíció betöltéséhez szükséges tapasztalatunkat hasonló területe(ke)n és munkakör(ök)ben szereztük, szerencsésebb csak ez(eke)t felsorolni – a feladatok részletezésével.

5) Rövid ideig végzett munkák

Kicsit kapcsolódik az előző ponthoz, azonban külön foglalkozunk vele, mert emitt más megvilágításban szeretnénk megvizsgálni a kérdést. A rövid ideig, mindössze néhány hétig vagy hónapig végzett munkák megemlítése abban az esetben javasolt, ha olyan szakmai kompetencia megszerzését eredményezték, amivel kiemelkedik pályázatunk a többi jelölt anyaga közül. Ahogy korábban is említettük, a rengeteg munkahely nem elsősorban széles körű szakmai jártasságunkról árulkodik: akár azt a benyomást is keltheti a munkáltatóban, hogy nem tudunk vagy nem akarunk sokáig egy munkahelyen dolgozni.

Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk következő részében azokat a hibákat fogjuk elemezni, amelyek elkövetésével saját pályázati esélyeinket rontjuk le jelentősen.

Ha nem akar lemaradni a HR legfontosabb híreiről, kövessen minket közösségi oldalainkon, a Facebookon és a LinkedInen, vagy lépjen velünk kapcsolatba!